Flere kvinder i VVS: Brødrene Dahl ser ny kurs – også i Hadsund

Lørdag den 8. marts er det Kvindernes Internationale Kampdag – og i VVS-branchen er der tegn på forandring. Hos Brødrene Dahl, der er landets største VVS-grossist, er andelen af kvindelige ledere vokset støt de seneste år. I dag er både den administrerende direktør og direktøren for forretningsudvikling kvinder, og i flere af kædens 53 butikker er det kvinder, der står i spidsen for driften.

Blandt virksomhedens knap 1000 medarbejdere findes en lang række kvindenavne – både i stabsfunktioner, i topledelsen og blandt butikscheferne rundt i landet.

Behov for flere faglærte presser branchen

Udviklingen hænger ifølge virksomheden sammen med et bredere behov i VVS- og installationsbranchen. Flere prognoser peger på, at Danmark fra 2030 og frem kan komme til at mangle et betydeligt antal faglærte, og det kan få konsekvenser for bygge- og installationsområdet.

Derfor bliver det nødvendigt at rekruttere bredere, lyder det fra Brødrene Dahl.

“Branchen er nødt til at udvide talentpuljen, både i forhold til køn, alder og baggrund. Ikke kun fordi antallet af faglærte falder, men fordi det er sund forretningslogik. Undersøgelser viser, at mangfoldige teams træffer bedre beslutninger end ensartede grupper,” siger chef for bæredygtighed i Brødrene Dahl, Kristine Ohrt.

Hun peger samtidig på, at virksomheden som landsdækkende aktør ser det som et ansvar at være med til at skubbe udviklingen.

“Vi vil gerne bidrage til mere diversitet i branchen. Som landsdækkende grossist kan vi gøre det mere tilgængeligt for alle, herunder også kvinder, at træde ind i VVS-verdenen og samtidig være med til at nedbryde fordomme. Hos os er det helt normalt at kunderne får rådgivning og handler varer hos en superkompetent kvinde,” siger Kristine Ohrt.

Elevprogram med mange kvinder

Brødrene Dahl understreger, at der ikke er særordninger eller positiv forskelsbehandling, men at vejene ind i ledelse kan være forskellige. Nogle er startet som elever, mens andre er skiftet til branchen senere i karrieren.

Ifølge uddannelsesansvarlig Jesper Madsen spiller elevprogrammet en stor rolle. Hvert år ansætter Brødrene Dahl 20-25 handelselever, og omkring 40 procent er kvinder.

– “Vi ansætter udelukkende på baggrund af talent og kompetencer – aldrig køn. Når det er sagt, glæder det os, at så mange kvinder viser interesse for VVS-branchen. Vi gør os umage med at fortælle, at branchen rummer mange muligheder – også for kvinder, selvom den traditionelt har været mandsdomineret. Derfor har vi altid en kvindelig elev eller butikschef med som rollemodel, når vi besøger skoler og karrieremesser, så de unge har nogen at spejle sig i,” siger uddannelsesansvarlig i Brødrene Dahl, Jesper Madsen.

Butikschef i Hadsund skiftede branche

I Hadsund er det Charlotte Kragelund, der står i spidsen for Brødrene Dahls lokale butik. For lidt over to år siden skiftede hun fra jobbet som butiksansvarlig i Jysk til rollen som butikschef i VVS-branchen.

– “Jeg skiftede til Brødrene Dahl, fordi jeg gerne ville arbejde mere med kunderelationer og rådgivning frem for klassisk detailsalg, og det har jeg ikke fortrudt et øjeblik. Jeg er virkelig glad for samarbejdet med VVS-installatørerne. Selvom det er en teknisk branche, kan man sagtens være leder uden selv at være installatør. Der er en læringskurve, men kerneopgaven er salg, drift og relationer,” siger Charlotte Kragelund, butikschef i Brødrene Dahl i Hadsund.

Hun oplever samtidig en branche, der er ved at ændre sig.

– “I mine øjne er VVS-branchen for både mænd og kvinder. Kvinder er mindst lige så resultatorienterede og motiverede. Vi kan bidrage med andre perspektiver og måske en anden tone. Der kan være en hård jargon, men ingen – hverken mænd eller kvinder – trives i en unødigt skarp tone. Det vil jeg gerne være med til at ændre.”

Vil inspirere flere til at vælge VVS

På en dag som Kvindernes Internationale Kampdag peger virksomheden på, at udviklingen i VVS-branchen viser, at traditionelle kønsroller er under forandring. Med flere kvinder i ledende roller håber Brødrene Dahl at bidrage til en branche i bevægelse – og samtidig inspirere flere kvinder til at vælge en karriere i VVS.