JKS: Vikarer er blevet en vigtig del af erhvervslivet i Nordjylland

Mange virksomheder i Nordjylland oplever i disse år et stigende pres på arbejdsmarkedet. Der er stor efterspørgsel efter medarbejdere, men udbuddet følger ikke med – særligt uden for de større byer.

Det betyder ifølge vikarbureauet JKS, at fleksibel arbejdskraft i stigende grad er blevet en vigtig del af hverdagen i nordjyske virksomheder.

”Det er det første, der kommer på bordet. De fortæller, at de har opgaverne, men mangler folk til at løse dem. For mange er situationen så presset, at de ikke kan se, hvordan de skulle klare sig uden fleksibel arbejdskraft,” siger Eva Horne, der er regionschef hos JKS i Nordjylland.

Et arbejdsmarked under pres

Ifølge JKS oplever mange virksomheder, at det er svært at finde både faglærte og ufaglærte medarbejdere. I nogle tilfælde handler udfordringen ikke længere om at optimere produktionen, men om overhovedet at kunne holde den kørende.

Situationen er særligt tydelig i yderområderne, hvor rekrutteringsgrundlaget er mindre, og hvor alternativerne til lokal arbejdskraft er få.

Vikarer som en del af strategien

Samtidig har virksomhedernes syn på vikarer ændret sig, fremhæver JKS.

Hvor vikarer tidligere ofte blev brugt til at dække akutte behov eller spidsbelastninger, indgår fleksibel arbejdskraft i dag i mange virksomheder som en planlagt del af bemandingen.

”Virksomheder er blevet meget mere bevidste om, at fleksibilitet er et konkurrenceparameter. Når man arbejder strategisk med vikarer, kan man tilpasse bemandingen efter behov, styre sine omkostninger og samtidig bevare handlefrihed, hvis markedet ændrer sig,” forklarer Eva Horne.

Flere virksomheder bruger også vikarordninger som en måde at finde nye medarbejdere på, hvor potentielle ansatte først prøves af i praksis, før de eventuelt tilbydes fast arbejde.

Produktion med store udsving

I brancher som fiskeindustrien og fødevareproduktionen kan behovet for arbejdskraft ændre sig hurtigt. Produktionen kan variere afhængigt af blandt andet råvarer, fangster og markedsforhold.

Her er muligheden for hurtigt at kunne skrue op eller ned for bemandingen ifølge JKS afgørende for virksomhedernes drift.

”Der kan være perioder, hvor virksomhederne har brug for mange ekstra medarbejdere på meget kort tid. Og der kan være perioder, hvor behovet falder igen. Den mulighed for at skalere op og ned er helt afgørende for, at de kan drive forretning under så omskiftelige vilkår,” siger Eva Horne.

International arbejdskraft spiller en rolle

En del af løsningen på arbejdskraftmanglen findes ifølge JKS også i international arbejdskraft.

I flere nordjyske havnebyer og yderområder udgør udenlandske medarbejdere en stor del af arbejdsstyrken.

”I områder som Thisted, Hanstholm, Hirtshals og Frederikshavn er international arbejdskraft ikke et spørgsmål om valg, men om nødvendighed. Der er simpelthen ikke nok lokale hænder til at dække behovet,” siger Eva Horne.

Fleksibilitet også i fremtiden

Ifølge JKS vil behovet for fleksibel arbejdskraft sandsynligvis stige i de kommende år.

Hvis virksomhederne skal fastholde produktion og arbejdspladser i regionen, bliver fleksibilitet en stadig vigtigere del af måden at drive virksomhed på, lyder vurderingen fra vikarbureauet.