Flere seniorer oplever aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet

Flere seniorer oplever, at alderen bliver en hindring på arbejdsmarkedet. Det viser en ny rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), som peger på en markant stigning i oplevet aldersdiskrimination blandt både ledige og beskæftigede over 50 år.

Særligt blandt ledige seniorer er udviklingen tydelig. I 2025 svarede 44 procent af de ledige over 50 år, at de har oplevet aldersdiskrimination. I 2018 var andelen 27 procent. Også blandt seniorer, der allerede er i beskæftigelse, er udviklingen gået den forkerte vej. Her er andelen steget fra 5 procent til 9 procent i samme periode.

Minister vil have kulturændring

Beskæftigelsesminister og minister for ligestilling Ane Halsboe-Jørgensen mener, at udviklingen er bekymrende og opfordrer arbejdsgiverne til at ændre synet på ældre medarbejdere.

“Det er helt uacceptabelt, hvis alderen får arbejdsgivere til at fravælge jobsøgende seniorer. Det er uforståeligt, hvis man på den ene side ønsker flere hænder, og så ser man bort fra kompetente og erfarne kræfter, som gerne vil bidrage. Vi har politisk sørget for at gøre det mere attraktivt for seniorer at blive på arbejdsmarkedet, men vi har brug for hjælp fra arbejdsgiverne til at få lavet en afgørende kulturændring. Jeg vil drøfte med arbejdsgiverorganisationer, hvordan vi får de her tal vendt.”

Ifølge ministeren er det afgørende, at virksomhederne i højere grad anerkender de kompetencer og den erfaring, som seniorer bringer med sig.

Erfaring risikerer at gå tabt

Rapporten kommer på et tidspunkt, hvor mange virksomheder fortsat efterspørger arbejdskraft. Alligevel oplever mange ældre jobsøgende, at deres alder bliver en udfordring, når de søger nye stillinger.

Forskerne bag rapporten peger på, at oplevelsen af aldersdiskrimination stiger med alderen, og at udviklingen kan gøre det vanskeligere at fastholde flere seniorer på arbejdsmarkedet. Det sker samtidig med, at der politisk er et ønske om, at flere bliver længere tid i job.

Undersøgelse blandt seniorer

Rapporten bygger på en omfattende spørgeskemaundersøgelse om muligheder, motivation og barrierer for et længere og sundere arbejdsliv i Danmark.

Selv om aldersdiskrimination er ulovlig, viser undersøgelsen, at mange seniorer fortsat oplever, at deres alder påvirker deres muligheder på arbejdsmarkedet. Resultaterne ventes nu at indgå i den videre dialog mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter om, hvordan flere seniorer kan fastholdes i beskæftigelse, og hvordan aldersdiskrimination kan begrænses.