Læserbrev: Hvem passer på dem, der passer på vores ældre?

Endnu en gang sætter en ny undersøgelse spot på forholdene i ældreplejen – og endnu en gang burde resultaterne få alarmklokkerne til at bimle. Undersøgelsen fra Vive, udarbejdet for FOA og Ældre Sagen, viser tydeligt, hvilke vilkår vi tilbyder medarbejderne i landets ældrepleje. Og spørgsmålet trænger sig på: Hvem tager egentlig hånd om dem, der hver dag – og nat – tager sig af vores mest sårbare medborgere?

Vi står over for en virkelighed, hvor behovet for pleje og omsorg stiger markant. I Mariagerfjord Kommune var der i 2024 2.623 borgere over 80 år – i 2030 forventes det tal at være 3.450. Samtidig oplever vi, at en enkelt nattevagt kan være ansvarlig for op mod 37 ældre borgere. Det er ikke bare uansvarligt – det er uacceptabelt.

Midt i denne virkelighed er Ældreloven blevet vedtaget med et klart formål: At sikre, at ældre borgere “kan leve et trygt, værdigt og selvstændigt liv med udgangspunkt i deres behov, ønsker og perspektiv”. Det er smukke og nødvendige intentioner. Men virkeligheden er, at de ikke kan opfyldes, hvis medarbejderne i ældreplejen skal arbejder under forhold, der gør det umuligt at levere den pleje og omsorg, loven lægger op til.

Hvordan skal én medarbejder, midt om natten, kunne leve op til lovens krav om omsorg, tryghed og værdighed, når man står alene med ansvar for 30-40 beboere? Mennesker med demens, inkontinens, angst og akutte behov – ikke tal i et regneark.

Der er forskel på beboernes behov og derved også forskel på hvor mange medarbejdere der er behov for, men en ting skal stå klart…. Aldrig alene på job altid med mindst en kollega. At forskellen på gennemsnitlig antal beboere pr. medarbejder er så stor, og Mariagerfjord Kommune ligger så højt over gennemsnittet samt øvrige kommuner, er noget de ansvarlige politikere bør tage meget alvorligt, og gøre noget ved.

Alt for mange ansatte arbejder i dag i et arbejdsmiljø præget af tidspres, afmagt og dårlig samvittighed. De yder deres ypperste – men må alligevel gå hjem med en følelse af ikke at have slået til. Det er opslidende, det er uholdbart – og det er direkte årsag til, at faget mister erfarne hænder og afskrækker nye.

Forskning og erfaring viser det samme: Et godt arbejdsmiljø, rimelige normeringer og mulighed for faglig udvikling er forudsætninger for kvalitet. Det er ikke luksus – det er nødvendighed, hvis vi som samfund vil leve op til vores egne løfter. Ældrelovens intentioner kan ikke blive til virkelighed uden mennesker til at bære dem – og de mennesker er medarbejderne.

For mens vi diskuterer budgetter og systemer, forsvinder medarbejderne – og med dem forsvinder nærvær, faglighed og menneskelighed.

Til politikere og beslutningstagere:

Det er jeres ansvar at sikre, at Ældreloven ikke bliver endnu et stykke papir med gode hensigter, men en reel forbedring i ældreplejen. Det kræver ikke flere flotte ord – men flere konkrete handlinger. Medarbejderne i ældreplejen er ikke superhelte. De er mennesker, der vil gøre en forskel. Men de har brug for, at vi står bag dem – ikke vender ryggen til.

Det må stoppe.

Venlig hilsen
FOA Mariagerfjord
Havnegade 5, 9500 Hobro

Dette er et debatindlæg, en pressemeddelelse eller et læserbrev, der afspejler skribentens personlige holdning. Vi byder alle synspunkter velkommen, så længe de overholder straffeloven og presseetiske retningslinjer. Har du en mening, du gerne vil dele? Send den til os!

Læs artiklen om undersøgelsen her: Plejehjem i frit fald: Tusindvis af ansatte mangler – Mariagerfjord i bund med normeringer