Læserbrev: Et budget med løfter – men uden medarbejdere holder det ikke

Mariagerfjord Byråd har indgået et bredt budgetforlig for 2026–2029. Det er positivt, at man nu investerer i ældreplejen, dagplejen, skolerne, byggesagsbehandlingen og sundhedsområdet. Efter flere år med sparekniven og forringelser er det tiltrængt, at vi igen taler om forbedringer frem for nedskæringer.

Men når man læser budgetforliget, slår det mig, at der mangler en central brik: fokus på medarbejdernes arbejdsvilkår.

For det er ikke murstenene, der får musikterapien til at fungere på plejecentrene, eller skaber nærvær ved de pædagogiske måltider. Det er medarbejderne – social- og sundhedsassistenter, pædagogiske medarbejder, lærere, sygeplejersker og sagsbehandlere – der skal gøre det muligt.

Og i Mariagerfjord er virkeligheden allerede presset:

På plejecentrene er det ikke unormalt, at der mangler hænder på aften- og nattevagter. Flere medarbejdere fortæller, at de går hjem med dårlig samvittighed, fordi der ikke var tid til at give de ældre den omsorg, de fortjener.

I daginstitutionerne oplever pædagogiske medarbejder, at normeringerne er så stramme, at man ofte står alene med alt for mange børn. Det betyder mindre tid til nærvær, sprogarbejde og tidlig indsats.

I folkeskolerne kæmper lærere og pædagogiske medarbejder med stigende inklusionsopgaver, samtidig med at mange skoler har svært ved at rekruttere nok uddannede lærere.

I den kommunale sagsbehandling er ventetiden på byggetilladelser og miljøsager steget, fordi medarbejderne simpelthen ikke kan følge med.

Med andre ord: Vi har allerede en medarbejderstab, der løber alt for stærkt. Derfor kan man frygte, at de nye tiltag i budgettet – hvor velmente de end er – risikerer blot at blive ekstra opgaver lagt oven på et i forvejen presset arbejdsliv.

Hvis budgettet virkelig skal være historisk, som borgmesteren kalder det, så kræver det mere end penge til nye projekter. Det kræver investeringer i medarbejdernes trivsel, kompetenceudvikling og arbejdsmiljø. Det kan fx ske ved at:

tilbyde flere fuldtidsstillinger, så man kan skabe stabilitet og kontinuitet.

styrke vagtplanlægning og ledelsesressourcer, så medarbejdere ikke konstant skal brandslukke.

sikre systematisk efteruddannelse, så fagligheden kan følge med de nye opgaver.

tage rekrutteringsudfordringerne alvorligt og gøre Mariagerfjord til en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejdere ikke kun søger hen – men også bliver.

For velfærd handler ikke kun om kroner og øre på et regneark. Velfærd leveres af mennesker. Og uden glade, motiverede og tilstrækkeligt mange medarbejdere, kan vi ikke omsætte politiske ambitioner til virkelighed. Budget 2026 er en oplagt mulighed for at vende udviklingen. Men skal det ske, må byrådet turde se arbejdsvilkårene i øjnene og investere lige så meget i medarbejderne som i murstenene. For uden dem holder budgettet ganske enkelt ikke.

Dette er et debatindlæg, en pressemeddelelse eller et læserbrev, der afspejler skribentens personlige holdning. Vi byder alle synspunkter velkommen, så længe de overholder straffeloven og presseetiske retningslinjer. Har du en mening, du gerne vil dele? Send den til os!

Relaterede Personer

Peter Christensen