.
Mariagerfjord.dk fortæller:
Arbejdsglæden er generelt stor i Mariagerfjord Kommune og meget bedre end landsgennemsnittet. Men samtidig er enkelte områder under mere pres end andre.
I slutningen af 2013 gennemførte Mariagerfjord Kommune en trivselsundersøgelse, som 71,3 procent af 3200 ansatte besvarede. Den flotte svarprocent vidner om, at trivsel optager både ledere og medarbejdere i kommunen.
De ansatte i Mariagerfjord Kommune har besvaret 32 spørgsmål om trivsel, hvoraf 18 spørgsmål kan sammenlignes direkte med nationale og internationale målinger.
Spørgsmålet Hvor tilfreds er du alt i alt som medarbejder på din arbejdsplads? kan sammenholdes med et indeks blandt europæiske arbejdstagere (EEI – European Employee Index 2013). For ansatte i Danmark ligger den gennemsnitlige arbejdsglæde i 2013 omkring indeks 70, mens den i Mariagerfjord Kommune ligger på 75 altså fem indekspoint højere end landsgennemsnittet.
Trods et flot samlet resultat, vil Mariagerfjord Kommune ikke blot hvile på laurbærrene indtil næste trivselsundersøgelse.
– Vi arbejder konstant med trivsel og er meget bevidste om, at det er arbejdet mellem trivselsmålingerne, der skaber den gode trivsel på arbejdspladsen, siger arbejdsmiljøkonsulent Thomas Hou Nielsen.
Ikke alle trives
Det er vigtigt at respektere, at ikke alle ansatte trives på arbejdet. 7,7 procent af de ansatte i Mariagerfjord Kommune oplever i 2013 en negativ arbejdsglæde.
-Vi vægter trivslen blandt de ansatte højt, da den har direkte indflydelse på, hvordan vi løser vores kerneopgaver. Derfor tager vi det meget seriøst, når ansatte ikke trives, siger kommunaldirektør Niels Højgaard og fortsætter:
– Samtlige ledere er blevet klædt på til at håndtere trivselsundersøgelsens resultater, da vi skal arbejde med trivslen lokalt. Det er jo der medarbejderne og lederne er tæt på hinanden og kender til de udfordringer, der er i deres hverdag. Men vi har naturligvis også fokus på mere generelle indsatser fra centralt hold, forklarer Niels Højgaard.
Mariagerfjord Kommunes HR-afdeling har desuden udarbejdet en række værktøjer, som kan hjælpe den enkelte arbejdsplads med bedre trivsel, samtidig med at der altid er hjælp at hente hos både interne og eksterne trivselskonsulenter.
Skoleområdet er den største udfordring
Den største udfordring med trivsel er på skoleområdet, hvor arbejdsglæden er på indeks 69 i forhold til den generelle arbejdsglæde i Mariagerfjord Kommune på indeks 75.
– Skoleområdet har været presset de sidste par år. Der har været store forandringer, som en ny skolestruktur, hvor mange medarbejdere fik en ny arbejdsplads. Den nye folkeskolereform, lockouten og hele opgaven med inklusion af børn i folkeskolen har også haft betydning og samtidig har skoleområdet været udsat for et massivt fokus i pressen. Sammenlagt har forandringerne haft den konsekvens, at de ansatte kan føle sig presset på deres faglighed og det betyder noget for trivslen, siger skolechef Peter Rasmussen.
Skoleområdet tager resultatet af trivselsundersøgelsen meget alvorligt. Og alle skoler arbejder nu med, hvordan de skal styrke trivslen lokalt på den enkelte arbejdsplads. Mange steder bliver der også afholdt ekstra medarbejderudviklingssamtaler for at understøtte trivselsarbejdet.
– I forbindelse med realiseringen af den nye folkeskolereform er der nedsat en række arbejdsgrupper centralt i Mariagerfjord Kommune, hvor realiseringen også bliver drøftet lokalt med lærere og pædagoger. Jeg tror på, at det er vigtigt at inddrage medarbejderne i processen og at det kan være et vigtigt element i en forbedret trivsel på skoleområdet, afslutter Peter Rasmussen.
Vi har det rigtig godt
At Mariagerfjord Kommune, trods udfordringen på skoleområdet, ender med et overordnet flot resultat skal ses i lyset af, at andre områder har en rigtig god trivsel. Det drejer sig blandt andet om Arbejdsmarked, Dagtilbud og Kultur og Fritid.
Trivsel for anden gang
Det er anden gang, Mariagerfjord Kommune gennemfører en trivselsundersøgelse. Første gang var i 2010, hvor 71,4 procent af de ansatte besvarede undersøgelsen. Her lå arbejdsglæden i Mariagerfjord Kommune på indeks 76 til sammenligning med landsgennemsnittet på 72, mens 7,4 procent havde en negativ arbejdsglæde.
