AF Edin Hajder (A) Formand for Udvalget for Arbejdsmarked og Uddannelse Mariagerfjord Kommune
Når man forpligter sig til noget, er det noget som kan tynge en og kan sommetider føles som en klods om benet, da man føler at man er ved at miste synet af egen vision. Det er vist ikke tilfælde ved Frivilligcenteret Mariagerfjord.
I rammen, sat af Socialministeriet, udgår der tråde til områder, Frivilligcenter Mariagerfjord forpligter sig til at løfte, og derfor er der opgaver, der ses som vedvarende kerneaktiviteter.
Det ser ud til at 73 opgaver som har været slået op på frivilligjob hen over 2020 med over 14.000 visninger og over 100 ansøgninger er sendt gennem Frivilligcenter Mariagerfjord. Centeret har etableret adresse database med over 220 adresser med fordelt i 20 interessekategorier.
Desuden er over 55 poster med lokal forankring rettet til seniorer og 14 poster rettet til integration. Desværre gik det ikke så godt med mødesteder på grund af COVID19 restriktioner. En del håndbøger er der også blevet til i forhold til foreninger, frivillige, bestyrelsesmedlemmer samt personale.
På trods af COVID19 restriktioner er der sket mange ting, som jeg har læst i Årsrapport 2020 for Frivilligcenter Mariagerfjord.
Det fik mig at tænke lidt mere over Beskæftigelsesplan 21-24 som Byrådet vedtog i december 2020 og dens indhold. Især indsatsområde omkring Forpligtende partnerskaber mellem virksomheder, uddannelsesinstitutioner og Mariagerfjord Kommune.
Nu når vi er i gang med partnerskabsaftaler med eksterne samarbejdspartnere, er det ikke en god idé at Mariagerfjord Kommune indgår en mere decideret og præcis partnerskabsaftale med Frivilligcenter Mariagerfjord, hvor forventninger og resultater kan afstemmes en gang om året?
Især når Mariagerfjord Kommune selv bidrager med halvdelen af grundfinansiering til Frivilligcenteret. Lignende aftaler har vi indgået med eks. Erhvervsrådet Mariagerfjord.