Familie

Faste teams skal forbedre ældreplejen i Mariagerfjord Kommune

Fra d. 1. juli bliver hjemmeplejen mere personlig og sammenhængende for kommunens ældre borgere. Faste teams skal sørge for, at de samme fagpersoner følger den enkelte borger tæt, hvilket styrker trygheden og giver bedre mulighed for at tilpasse hjælpen til individuelle behov og ønsker.

En kvindelig medarbejder fra de faste teams i ældreplejen sidder ved et bord og taler med en ældre mand med briller, der smiler, mens hun har en hånd på hans arm i en varm og omsorgsfuld gestus.
De faste teams i ældreplejen skaber tættere relationer mellem medarbejdere og borgere gennem kontinuerlig kontakt og gensidig tillid. Her ses hvordan den personlige tilgang gør en forskel i hverdagen for både hjælper og den ældre borger. Foto: Mariagerfjord Kommune
Redaktion
Af Redaktion 30. juni 2025

Kendte ansigter erstatter skiftende hjælpere

Omkring 1300 ældre borgere i Mariagerfjord Kommune vil fra juli måned opleve en markant forandring i deres hverdag. I stedet for at møde forskellige hjælpere fra dag til dag, får de nu tilknyttet faste teams, som lærer dem at kende og forstår deres særlige behov og ønsker.

De nye teams består af fagpersoner med forskellige specialer – social- og sundhedshjælpere, assistenter, sygeplejersker, terapeuter og visitatorer. Sammen kan de tilbyde en bred vifte af hjælp, der spænder fra praktiske opgaver over personlig pleje til genoptræning.

Større indflydelse og bedre livskvalitet

Omlægningen handler ikke kun om at skabe kontinuitet i plejen. Den giver også de ældre borgere større medbestemmelse over deres egen hverdag. Når teamet kender borgeren godt, bliver det lettere at tilpasse hjælpen løbende og lytte til ønsker om, hvordan tingene skal gribes an.

For de pårørende betyder ændringen også fordele. De får nu faste kontaktpersoner at tale med om plejen, hvilket skaber klarhed og tryghed i en ofte kompleks situation.

Ny arbejdsform kræver tilvænning

Overgangen til faste teams betyder også en omstilling for medarbejderne i ældreplejen. Kommunen har derfor valgt at gå fra store enheder til mindre, mere overskuelige teams, hvor fagpersonerne får tættere kontakt til borgerne.

Forud for implementeringen har syv designgrupper bestående af medarbejdere og ledere fra hele ældreområdet arbejdet intensivt med at forme den nye organisering. Dette sikrer, at ændringerne er forankret hos dem, der dagligt er i kontakt med borgerne.

Chefniveauet erkender, at der kan være mindre udfordringer i begyndelsen, mens alle vænner sig til den nye arbejdsform. Der appelleres derfor til tålmodighed fra borgere og pårørende, mens systemet finder sine ben.

Del af større lovreform

De faste teams er ikke en isoleret lokal beslutning, men del af den nye ældrelov, som skal modernisere og forbedre ældreplejen på landsplan. Loven lægger vægt på sammenhæng, fleksibilitet og borgerens ret til indflydelse på egen pleje.

Mens teamstrukturen træder i kraft fra juli, implementeres tilbuddet om helhedspleje mere gradvist. Ældre, som allerede modtager hjælp, fortsætter som hidtil, indtil deres behov ændrer sig. Nye borgere over 67 år får derimod tilbudt den fulde helhedspleje fra første dag.

Kilde: Mariagerfjord Kommune