Fornyet ATL-overenskomst: Bedre vilkår for chauffører og terminalarbejdere de næste tre år

Større fokus på trivsel og seniorordning i den nye ATL-overenskomst

Den nye aftale for godschauffører og terminalarbejdere blev forhandlet færdig lørdag morgen, og den vil have stor betydning for de 30.000 medlemmer af 3F Transport og ansatte i transport- og logistikbranchen. Dansk Industri og 3F Transport har forhandlet en treårig aftale, der blandt andet indeholder forbedringer af arbejdsmiljøet, lønforholdene og en styrket seniorordning. Aftalen blev mødt med tilfredshed fra begge parter, der har arbejdet på at finde en balanceret løsning for både arbejdsgivere og ansatte.

Lars William Wesch, branchedirektør i ATL – Transportens Arbejdsgivere, udtalte sig positivt om aftalens indhold. Han fremhævede blandt andet, at seniorordningen er blevet udvidet, og der er skabt nye muligheder for at støtte medarbejdere i særlige livssituationer som sygdom eller kritisk sygdom hos nærtstående. Desuden blev der oprettet en ny konsulenttjeneste for at forbedre trivslen på arbejdspladsen, som skal hjælpe med at reducere konflikter og sikre et bedre psykisk arbejdsmiljø.

Forbedringer i seniorordningen og sygelønsregler

Et af de store temaer i den nye overenskomst er forbedringen af seniorordningen. De ansatte kan nu få op til 46 seniorfridage, som kan finansieres gennem deres opsparing eller pensionsbidrag. Der er også blevet sat fokus på sygelønsordningerne, hvor perioden, hvor ansatte kan modtage løn under sygdom, nu er blevet forlænget fra 9 til 11 uger. Samtidig er der blevet indført en ny regel, som gør det lettere for de ansatte at få beskyttelse mod opsigelse i forbindelse med sygefravær.

En anden vigtig ændring er muligheden for medarbejdere at tage fri i forbindelse med familiemæssige nødsituationer, som for eksempel sygdom hos nærtstående eller ved helbredskonsultationer. De ansatte får ret til flere dages frihed om året i sådanne situationer, og denne frihed vil blive finansieret med egne midler.

Lønjusteringer og forbedringer af arbejdsvilkår

Aftalen indebærer også en række lønforbedringer. Normallønstigningerne vil stige med 5,00 kr. pr. time i 2025, med en justering på 4,75 kr. i 2026 og 4,50 kr. i 2027. Desuden er der blevet aftalt en stigning i tillæg for øvrige gene-satser med 3,5 % i hver af de kommende tre år. Lønnen for elever og lærlinge vil også stige med 4,0 % i 2025, og en række satser for tillæg stiger med 1 procentpoint i 2026 og 2027.

Arbejdspladsens trivsel og nyt vederlag

Der er blevet oprettet en fælles konsulenttjeneste Samarbejdstjeneste om Arbejdsmiljø og Trivsel (kaldet START), der skal hjælpe virksomheder med at forbedre deres arbejdsmiljø og skabe et psykisk sundt arbejdsmarked. Medarbejdernes trivsel bliver en mere aktiv prioritet for både arbejdsgivere og ansatte, og der er oprettet et vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter, der skal støtte disse initiativer.

Aftalen indeholder også fordele for tillidsrepræsentanter, som får ret til fri med løn for at deltage i møder om overenskomstfornyelsen. Der er også blevet aftalt ændringer, som skal gøre det nemmere for medarbejdere at tage orlov ved familiemæssige behov, herunder ved sygdom hos børn eller nærtstående.

Seniorordningen forbedret: Et skridt mod bedre vilkår for ældre medarbejdere
Den opdaterede seniorordning betyder, at medarbejdere nu kan få op til 46 seniorfridage, hvilket giver mere fleksibilitet til at tilpasse arbejdet efter alder og livssituation. Ordningen gør det lettere at kombinere arbejde og privatliv, især for dem, der nærmer sig pensionsalderen.

Aftale giver mere frihed ved sygdom og kritisk sygdom
En af de mest markante ændringer i den nye aftale er forbedringerne af sygelønsreglerne. Medarbejderne får nu længere ret til løn under sygdom, og beskyttelsen mod opsigelse under sygemelding er blevet forlænget.

Lønstigninger og nye satser for elever og lærlinge
Lønstigningerne for de kommende år er en vigtig del af aftalen, og den inkluderer højere satser for elever og lærlinge, som får et økonomisk løft i de kommende år.

Ny konsulenttjeneste til at fremme arbejdsmiljøet
En vigtig del af aftalen er den nye Samarbejdstjeneste om Arbejdsmiljø og Trivsel, som skal hjælpe virksomheder med at fremme trivsel og håndtere psykisk arbejdsmiljø. Dette initiativ sigter mod at skabe en sundere arbejdsplads.