I takt med at Pride-ugen fejres med farverige optog og fester, bliver det tydeligt, at mangfoldighed også spiller en vigtig rolle på arbejdspladserne. Generation Z, der dækker aldersgruppen 18 til 27 år, viser nemlig en markant større interesse for mangfoldighed i arbejdslivet end tidligere generationer. Ifølge den nye analyse angiver 35 procent af Generation Z, at de føler sig mere motiverede, hvis de arbejder i en mangfoldig medarbejdergruppe. Denne interesse for mangfoldighed er langt højere end blandt de ældre generationer på arbejdsmarkedet.
Analysen afslører også, at en betydelig del af Generation Z er villige til at overveje jobskifte, hvis de får mulighed for at arbejde i en rolle, der er mere fokuseret på inklusion. Hele 25 procent af de adspurgte unge ville overveje at skifte job af denne grund, mens kun 5 procent af den ældste generation på arbejdsmarkedet deler denne holdning.
Disse tal afspejler en større tendens, som allerede er blevet observeret i erhvervslivet. For at tiltrække og fastholde morgendagens talenter er det afgørende for virksomheder at fokusere på inklusion og mangfoldighed. Mange ledere er allerede begyndt at tage denne udfordring op ved at skabe et arbejdsmiljø, hvor forskellighed ikke blot tolereres, men aktivt fremmes. Det indebærer blandt andet tydelige politikker for, hvordan medarbejderne omgås hinanden på arbejdspladsen, og hvordan man sikrer tryghed og plads til forskellighed.
For fremtidens ledere handler det om at undgå at ansætte folk, der blot ligner dem selv. Det kræver mod at vælge medarbejdere, som udfordrer traditionelle normer inden for køn og seksualitet. Når arbejdspladser formår at integrere forskellige perspektiver og erfaringer, bliver de ikke blot mere inkluderende, men også stærkere og mere innovative.
Den fulde analyse, “Generationsanalysen 2024 – forventninger til fremtidens arbejdsliv”, forventes at blive offentliggjort i slutningen af august i forbindelse med Ledernes 125-års jubilæum. Analysen er baseret på mere end 4.000 besvarelser fra danskere på det private arbejdsmarked, suppleret med over 1.000 besvarelser fra offentligt ansatte og yderligere 4.000 fra Ledernes egne medlemmer. Analyse- og rådgivningsfirmaet Moos-Bjerre har stået for gennemførelsen af analysen.
