Halvdelen af kvinder går ned i tid efter første barn: Ny kortlægning afslører markant kønsforskel på arbejdsmarkedet

En ny kortlægning fra Dansk Industri kaster lys over, hvordan barsel og forældreskab påvirker kvinders arbejdsmønstre markant. Ifølge undersøgelsen, der omfatter forældre til børn født i 2021, er kun 49 procent af kvinderne vendt tilbage til fuldtidsarbejde to år efter fødslen af deres første barn. Til sammenligning er hele 83 procent af mændene i samme situation tilbage på 37 timers arbejdsuge.

Tallene indikerer en tydelig forskel i kønnenes arbejdsadfærd efter familieforøgelse og rejser spørgsmål om ligestilling og økonomisk lighed.

Langsigtede konsekvenser for kvinder

Ifølge Mikkel Haarder, underdirektør i Dansk Industri, har valget om at gå ned i tid betydelige økonomiske konsekvenser. Han peger på, at deltidsarbejde over tid kan føre til lavere livsindkomst, færre pensionsindbetalinger og generelt svækket økonomisk sikkerhed.

– Det påvirker ikke kun den enkelte kvinde, men også virksomhederne og samfundet som helhed, siger han og understreger, at Danmark er bedst tjent med at udnytte alle hænder på arbejdsmarkedet.

Et arbejdsmarked præget af kønsstereotyper

Haarder påpeger, at der er en tendens til, at mænd og kvinder træffer “stereotype valg”, når det kommer til fordeling af arbejde og ansvar i hjemmet. Han efterlyser politiske tiltag, der kan ændre incitamenterne og fremme mere ligelig arbejdsdeling.

Blandt Dansk Industris forslag er en forhøjelse af det maksimale beskæftigelsesfradrag. En løft af indkomstgrænsen til omkring 500.000 kroner skal gøre det mere attraktivt for begge forældre at blive på fuldtid.

Tidligere analyser bekræfter tendensen

Kortlægningen er ikke den første, der viser, hvordan kvinder ændrer arbejdstid efter at have fået børn. En tidligere analyse fra Forsikring og Pension viste, at andelen af kvinder, der arbejder deltid, fordobles efter fødslen af det første barn. Fem år efter fødslen arbejder 40 procent af kvinderne på deltid.

Disse udviklinger spiller ifølge eksperter en central rolle i lønforskellen mellem mænd og kvinder – et løngab, som ofte bliver tydeligere, når familien vokser.

Fremtiden for ligestilling på arbejdsmarkedet

Selvom de nyeste tal ikke inddrager effekten af den øremærkede barselsorlov, der trådte i kraft efter undersøgelsens periode, vil fremtidige analyser kunne vise, om reformen har haft en udjævnende effekt.

For nu viser dataene et arbejdsmarked, hvor køn stadig spiller en betydelig rolle – og hvor balancen mellem arbejdsliv og familieliv stadig er skævt fordelt.