Af Peter Muhl (A) og Lene Nielsen (A) byrådsmedlemmer Mariagerfjord kommune
Et helt naturligt spørgsmål at stille på baggrund af Ældresagens analyse med tal fra Danmarks Statistik.
I forhold til tildeling af hjælp i ældreplejen over de sidste 10 er Mariagerfjord en af de kommuner, der har skåret mest i antallet af timer selvom antallet af ældre stiger.
Vi bruger forebyggelse endnu mere i dag end tidligere. Vi lever heldigvis længere og mange bedre længere. Mange ældre gør en stor indsats for at holde sig fysisk og mentalt friske. Behov for hjælp kommer derfor senere i livet og måske i en længere periode.
Medarbejderne gør hver dag det bedste de kan for borgeren. Med de rammer der er udstukket. Vi har en stor opgave i rekruttering og fastholdelse af medarbejdere. Det gør vi blandt andet ved og med baggrund i Ældrekommissionens anbefalinger at afsætte økonomi til nærledelse tæt på ledelse som medarbejderne faktisk selv efterspøger. Den enkelte leder kan have op til 80-90 medarbejdere at lede. Det gavner ingen, og er ikke godt nok. At blive mødt med åbenhed, tillid, samarbejde og synlig ledelse blive set og hørt er afgørende for en bedre trivsel.
Vi kommer ikke udenom, at vi fortsat har brug for at kikke på normeringen Vi så sidste år en TV udsendelse, hvor beboere blev behandlet nedværdigende. Det ønsker ingen sker. Det gav bestemt stof til eftertanke også i forhold til hvorfor og hvilke muligheder vi har for at gøre det bedst mulige for borgerne, deres pårørende og personalet.
Vi vil tage spørgsmålet op i en ny byrådssammensætning. Vi vil eksempelvis have undersøgt, hvad det koster at øge normeringen fra 0,65 til eksempelvis 0,66 og 0,67.
Så jo, vi har fokus nu og fremover.
