Høj løn er ikke længere nok, men hvad leder danskerne efter i et job?

Fleksibilitet er det nye guld

Når danskerne skal vælge job, er det ikke længere pengene, der trækker mest. En ny nordisk undersøgelse udarbejdet af analysebureauet Verian for If viser, at fleksibelt arbejde er den absolut vigtigste faktor for danskerne, når de vurderer en arbejdsgiver. Hele 58 procent nævner fleksibilitet som det vigtigste – mod kun 33 procent, der fremhæver høj løn.

Fleksibilitet dækker blandt andet over muligheden for at arbejde hjemme, forskudte arbejdstider eller blot en større grad af frihed i hverdagen. Under corona-pandemien blev mange tvunget til at arbejde hjemmefra, og siden da har fleksibilitet vundet stærkt indpas i det danske arbejdsliv.

For mange børnefamilier er fleksibilitet afgørende. Det gør det nemmere at få hverdagen til at hænge sammen, og det skaber en roligere og mere balanceret tilværelse for mange. Undersøgelsen viser også, at næsten 4 ud af 10 danskere, der arbejder hjemme mindst én dag om ugen, føler, at deres sundhed er blevet forbedret sammenlignet med tiden før pandemien.

Ikke uden udfordringer

Selvom fleksibelt arbejde er populært, kræver det en særlig indsats fra både ledere og medarbejdere for at fungere godt. Det er især vigtigt, at ledere ved, hvordan man skaber gode rammer for fjernarbejde. Hvis en leder ikke har de nødvendige kompetencer til at lede på afstand, kan det påvirke både trivsel og resultater negativt.

Det handler ikke kun om teknologi og mødetider – men også om tillid, tydelig kommunikation og støtte. Virksomheder, der ikke formår at navigere i den nye fleksible virkelighed, risikerer at miste både medarbejdere og effektivitet.

Sundhed er også en prioritet

Sundhed fylder også meget for danskerne. 52 procent angiver fokus på sundhed og mental trivsel som en vigtig faktor, når de vurderer en arbejdsgiver. Derudover nævner 34 procent sundhedsforsikring som et plus – altså hurtig adgang til behandling, hvis behovet opstår.

Det vidner om, at danskerne i stigende grad tænker på helbred og trivsel i deres valg af arbejdsplads. Virksomheder, der tilbyder sundhedsfremmende initiativer og forsikringer, står derfor stærkere i konkurrencen om medarbejderne.

Her er danskernes top 5

Ifølge undersøgelsen er dette de vigtigste faktorer for danskerne i valget af arbejdsgiver:

• Fleksibelt arbejde: 58 procent
• Fokus på sundhed og mental trivsel: 52 procent
• Sundhedsforsikring: 34 procent
• Høj løn: 33 procent
• Arbejdspladsens placering: 31 procent