Erhverv
Hver femte oplever det på arbejdspladsen – gør du?
En ny undersøgelse afslører, at hver femte medarbejder føler sig ensom på jobbet, men hvad kan vi gøre for at vende denne udvikling? Venskaber og socialisering er nøglen til trivsel og engagement på arbejdspladsen, men mange oplever desværre et savn netop her.
Ifølge undersøgelsen ‘The Power of Socialisation’ udført af Compass Group og Mintel, vægter hele 70% af respondenterne venskaber på arbejdspladsen lige så højt som dem i privatlivet. For disse medarbejdere er det afgørende for velbefindende at kunne dele både gode og udfordrende arbejdsoplevelser med kolleger. Samtidig rapporterer 65% af dem, der deltager i sociale aktiviteter, en stærkere forbindelse til deres kolleger sammenlignet med blot 7% blandt dem, der ikke engagerer sig socialt. Denne korrelation mellem socialisering og trivsel kan have stor indflydelse på den enkeltes engagement og produktivitet.
Barrierer for social interaktion
På trods af de tydelige fordele ved sociale bånd på arbejdspladsen, viser studiet også, at 19% af danske arbejdstagere føler sig ensomme. Globalt stiger tallet endda til 27%. Årsagerne til dette kan være mange, men en almindelig barriere er, at medarbejdere med forskellige baggrunde og interesser ikke får de rette rammer til at mødes og bygge relationer. Undersøgelsen fremhæver, at en arbejdspladskultur, der aktivt fremmer diversitet og inddragelse, kan afhjælpe denne problematik.
Løsninger for en mere social arbejdsplads
Med baggrund i studiets fund anbefales det, at arbejdspladser investerer i social infrastruktur. Dette indebærer både fysiske områder som caféer og fællesrum samt planlagte sociale arrangementer og events, der inviterer til interaktion på tværs af afdelinger. Desuden viser undersøgelsen, at medarbejdere ønsker adgang til mad- og drikkefaciliteter, som kan være naturlige samlingspunkter i løbet af arbejdsdagen. De virksomheder, der formår at skabe disse muligheder, kan mindske ensomhed, styrke arbejdsfællesskabet og sikre, at medarbejderne føler sig som en del af noget større.
Samlet set antyder resultaterne fra undersøgelsen, at sociale relationer på arbejdspladsen ikke kun gavner individets trivsel, men også virksomhedens overordnede succes. Ansvaret for at facilitere og opretholde et miljø, hvor medarbejderne kan trives socialt, er et fælles projekt for både ledelse og medarbejdere.