Af Klaus Hansen
33.000 danske bestyrelser består kun af mænd- men ikke hos ILVA Max Jessen I Terndrup her er der overtal i bestyrelsen af kvinder
Mange års kamp for at få kvinder ind i bestyrelserne er slået fejl.
Over 33.000 bestyrelser svarende til 56 pct. af samtlige danske virksomhedsbestyrelser må kigge langt efter kvinder rundt om bordet, når de holder møder. De består kun af mænd.
Hos ILVA Max Jessen Terndrup er 3 ud af 5 i bestyrelsen kvinder og det er helt bevidst, da målgruppen for forretningen er kvinder i alle aldre. Kvinden er stadig hjemmets drivende kraft og dem vil virksomheden gerne tale til på alle platforme – både digitalt og visuelt.
Bestyrelsen består af indehaver Lau Jessen, Carsten Østergaard, tidligere IDE forretnings indehaver, som det såkaldt svage køn det stærke køn og i overtal er:
Liselotte Kirkelund, Marketingschef Normal, tidligere Dansk supermarked, Bestseller, Spejder sport og aktivt bestyrelsesmedlem i flere virksomheder.
Ilse Peschardt, Webmaster, SOME, tidligere Scanbox, DVS Entertainment, Bonver Sverige og mange virksomheder.
Anja Krogh Sondrup, foredragsholder, egen strategivirksomhed, egen designvirksomhed og aktivt bestyrelsesmedlem i flere virksomheder.
Trekløveret i bestyrelsen udgør præcis den målgruppe møbelhuset gerne vil i tale med og giver det input, som er nødvendigt for en konstant fornyelse for virksomheden i en branche, som ellers er totalt mandedomineret.
Der er dog hjælp på vej til andre kvinder, som gerne vil arbejde i bestyrelser, da en ny digital rekrutteringsplatform skal synliggøre danske, norske og svenske kvindelige kandidater til bestyrelsesarbejde.
Stik imod de politiske intentioner og talrige skåltaler om større kønsdiversitet i landets bestyrelser, ser udviklingen endda ud til at gå i den forkerte retning. Hver dag året rundt bliver der i snit besat 100 bestyrelsesposter i Danmark. Men kun 16 ud af de 100 nye bestyrelsesmedlemmer er kvinder. Dermed falder andelen af kvinder, på trods af at der nu er lavet regler om måltal for kvinder i landets største virksomheder.
Det er blot nogle af de opsigtsvækkende konklusioner, som fremgår af den første kortlægning af sin art nogensinde af landets over 60.000 virksomhedsbestyrelser. Opgørelsen er lavet af headhunter og senior partner Tau Steffensen fra det globale headhunter- og rådgivningsfirma AIMS International Denmark på baggrund af registerdata.
Han blev så irriteret over debatten om kvinder i bestyrelser og syntes, at den var fyldt af fordomme og mangel på overblik, så han selv gik i gang med at trække data ud fra offentlige registre på samtlige bestyrelsesposter i danske virksomheder. Det blev motivationen til at lave en analyse, der ikke er afgrænset til de danske C20-selskaber, de under 200 børsnoterede selskaber eller tilfældige stikprøver, men derimod omfatter samtlige virksomhedsbestyrelser med tilsammen godt 200.000 bestyrelsesposter.
Den skæve kønsfordeling har store konsekvenser for samfundet. Den betyder, at erhvervslivet går glip af mange tusinde begavede, veluddannede og fagligt stærke mennesker, der kunne være med til at give bestyrelserne et løft og skabe vækst.
Langt de fleste kvinder har kun én bestyrelsespost hver, mens mændene oftere sidder i flere bestyrelser. Så når man tæller op, hvor mange stole i bestyrelserne der er besat med kvinder, ryger kvindernes andel helt ned på 20 pct. af alle bestyrelsesposter.
Hos ILVA Max Jessen kan man kun anbefale flere kvinder i bestyrelsen, da de er hjemmets købmænd på alle områder.
Når årets store vinterudsalg starter 27. december hos ILVA Max Jessen vil butikken sikkert være fyldt med indretnings begejstrede kvinder, som selvfølgelig meget gerne må tage deres mænd med.
Der er rig mulighed for at blive inspireret i det 7.000m2 store møbelunivers, da der er åbent 10-20 alle dage mellem jule og nytår, 27-30 december, så der kan siges flot farvel til 2019 med ny indretning.