Vi har de seneste mange år kun set nedskæringer på dette område, og hver gang går det ud over personalet. Med alle disse besparelser er det ikke muligt at opretholde den standard og kvalitet som kommunen har sat som retningslinjer i kommunens velfærdspolitik.
En velfærdspolitik der omhandler en værdig omsorg og ældrepleje, og hver gang der beskæres, står medarbejderne tilbage i et limbo, hvor der løbes hurtigere for at nå opgaverne. Et af forslagene til besparelse lyder på, at der skæres 2 nattevagtsstillinger fra seks til fire nattevagter i udekørende teams, det er en besparelse på 33 %.
Hvordan forventer I, at man kan løse opgaverne om natten, i en kommune hvor der så store kørselsafstande, som Mariagerfjord har, med 33 % færre ressourcer? Det er ikke ualmindeligt, at der samlet køres 200-300 km i nattevagten. Prøv at forestil Jer et byråd, beskåret med 33 %, hvem kan I bedst undvære?
Det er urimelige arbejdsvilkår, som nattevagterne på ældreområdet dagligt står over for. Nattevagterne på ældreområdet arbejder i en konstant tilstand af beredskab. De skal tage sig af ældre og syge borgere, som har brug for hjælp og omsorg hele natten. Ofte opstår der akutte og livsnødvendige situationer om natten, hvilket af gode grunde ikke kan planlægges på kørelister. Opgavetyngden er derfor meget varierende, det er de svageste og mest trængende borgere, der visiteres til hjælp om natten. Det er borgere der udskives fra hospitalerne (også midt om natten) med stort behov for pleje/behandling, det er terminale borgere der ønsker at dø i eget hjem.
Vil I virkelig være bekendt at tilbyde borgere, pårørende og personale en længere responstid end der allerede er i forvejen?
Planlagte besparelser vil også få store konsekvenser for nattevagterne inde på plejecentrene, der skal kalde på assistance fra de udekørende nattevagter ved behov. Dette vil ikke længere være en mulighed.
Vi har i kommunen to plejecentre hvor nattevagten i forvejen er nedprioriteret til en medarbejder i vagt på et center. En nattevagt til 34 beboere, vil I være det bekendt??
Det er i min optik helt utilstedeligt. Det er ikke et ordentligt arbejdsmiljø at tilbyde medarbejderne. Nattevagterne er pressede, med deraf større risiko for fejl, hvis man ikke kan få hurtig assistance.Den form for pres og ulighed mellem krav og ressourcer ser vi desværre dagligt blandt vores medlemmer, det giver sygemeldinger pga. stress og pres, samt en øget flugt fra faget.
Desværre kan vi allerede se de foreslåede budgetstramninger er effektueret, inden det er vedtaget. Det er uanstændigt, og vi kan ikke fortsat acceptere de arbejdsforhold, vores medlemmer tilbydes.
FOA er meget interesseret i at få talt hele SOSU- faget op, men det er en svær opgave, når vi hele tiden ser besparelser i dette omfang. Hvor inspirerende og attraktivt tror I det er for kommende potentielle unge mennesker der skal inspireres til vores fag?
Ældreplejen i Mariagerfjord kommune opsiger medarbejdere i stigende omfang, på trods af, at alle tal viser stor mangel på medarbejdere nu og fremover.I forventer at færre medarbejdere skal løse de samme opgaver, hvordan kan det hænge sammen??? Sideløbende med der opsiges medarbejdere bliver de resterende medarbejdere på arbejdspladserne i stor stil bedt om at tage ekstra vagter for at få vagtplanerne til at hænge sammen. Dette er en stor økonomisk udgift, da dette honoreres med mer – og overarbejde. Helt uden for sund fornuft og proportioner!
Jeg frygter for fremtidens ældrepleje, hvis ikke der sker en markant ændring straks. Stramme budgetter og drift bør ikke stå i vejen for at arbejdsmiljøloven overholdes, med et sundt og forsvarligt arbejdsmiljø.
Kommunens kodeks om, at arbejdsliv og familieliv skal hænge sammen, overholdes slet ikke, da mange medarbejdere drænes for energi på jobbet, og derfor ikke har overskud til privat og familieliv, når Mariagerfjord kommune har suget alle ressourcerne ud af medarbejderne.
På vegne af vores medlemmer der hver dag gør en kæmpe forskel i ældreplejen
Dorthe Pedersen
Næstformand FOA Mariagerfjord
