Mariagerfjords intensive indsats for fleksjob virker

.
Med hjælp af en målrettet indsats til de lokale virksomheder er det lykkes jobcenter Mariagerfjord at etablere 50 nye fleksjob-åbninger siden begyndelsen af april.

Mariagerfjord kommune har med baggrund i regeringens politiske aftale om Flere i fleksjob ansat to fleksjobambassadører. De to ambassadører skal sammen med de øvrige medarbejdere på fleksjobområdet skabe fokus omkring de nye og forbedrede muligheder for at ansætte en fleksibel medarbejder.

Indsatsen begyndte den 4. april og her knap to måneder senere er status, at fleksjobambassadørerne har været i telefonisk kontakt med cirka 200 lokale virksomheder og besøgt 100. Det har resulteret i 50 nye fleksjob-åbninger.

Indsats fortsætter
I løbet af 2013 og 2014 kontakter fleksjobambassadørerne, Iben Kofod og Edin Hajder de lokale virksomheder for at fortælle om den nye fleksjobordning og muligheder, der er for fleksibel arbejdskraft.

– Vores fokus er at skabe kontakt mellem virksomhederne og jobcentret og fortælle om de muligheder jobcentret har for at understøtte virksomhedernes behov for nye medarbejdere, fortæller Edin Hajder.

Han fortæller, at mange desværre tror, at det er besværligt at ansætte en medarbejder i fleksjob.

– Men reglen er blot, at virksomheden betaler fleksjobberen løn for det arbejde, han eller hun udfører. Lønnen bliver suppleret med et fleks-løntilskud, som kommunen udbetaler direkte til fleksjobberen. Så hvis en virksomhed ansætter en fleksjobber 20 timer om ugen med en arbejdsintensitet på 50 %, skal virksomheden betale for 10 timers arbejde. Der skal altså ikke bruges mere tid på administration, end man skal med øvrige ansatte.

Fleksjobber med færre timer
Iben Kofod forklarer, at reglerne, der trådte i kraft den 1. januar, gør det muligt at ansætte en fleksjobber i ganske få timer. Virksomheden skal kun betale løn for de timer, som den nye medarbejder leverer.

– Det giver fx mulighed for at få løst de opgaver i virksomheden, som ellers ikke kan bære en fuldtidsstilling.

Fleksibel løn og arbejdstid
Under virksomhedsbesøgene gør ambassadørerne meget ud af at forklare, at en fleksjobber er som enhver anden medarbejder. Den enkelte har selvfølgelig nogle skånebehov, der skal tages hensyn til, fx er en fleksjobber sjældent ansat på fuld tid. De kan fx arbejde 3, 12 eller 25 timer om ugen afhængigt af, hvor meget de kan holde til

– Det er jo derfor, det kaldes fleksjob. Men bortset fra det, så arbejder en fleksjobber lige så trofast og loyalt for virksomheden og har lige så mange kompetencer og lige så meget gå på-mod som alle andre, fastslår Edin Hajder.

I løbet af 2013 og 2014 vil de to fleksjobambassadørerne kontakte de lokale virksomheder for at fortælle mere om ordningen eller måske aftale et besøg.

– Virksomheder, der gerne vil vide mere om ordningen her og nu, er selvfølgelig velkomne til at kontakte os med det samme. Så kigger vi forbi og får en snak om, hvor de med fordel kan anvende en fleksjobber, slutter Iben Kofod.

Læs også: Ny kalender klar for affaldsafhentning i Mariagerfjord 2025