.
Nordjylland har et stærkt og innovativt erhvervs- og uddannelsesmiljø, men alligevel styrer virksomheder inden for flere brancher mod mangel på kvalificeret arbejdskraft. Mariagerfjord Erhvervsråd appellerer nu derfor i samarbejde med Mariagerfjord kommune til, at områdets virksomheder tager udfordringen alvorlig ved at investere i fremtidens arbejdskraft.
Det er nu virksomhederne skal på banen, hvis de vil sikre, at de også i fremtiden kan skaffe adgang til kvalificeret arbejdskraft. Sådan lyder den helt klare udmelding fra både Mariagerfjord Erhvervsråd og Mariagerfjord Kommune. Begge instanser frygter, at det på sigt, måske især inden for håndværksområdet, kan blive svært at finde kompetent arbejdskraft, og den situation kan kun ændres, hvis virksomhederne selv tager ansvar for at skabe fremtidens arbejdskraft.
For at hjælpe virksomhederne videre, og for at sætte fokus på både udfordringer og muligheder, har Erhvervsråd og Kommune nu indgået et tæt samarbejde, der indebærer flere forskellige initiativer.
Primært håber man at skabe en dialog med virksomhederne, om hvad der skal til for at rekruttere kompetent arbejdskraft, så virksomhederne fortsat kan udvikle sig og vækst. Det gør man blandt andet ved at invitere områdets virksomheder til et temamøde mandag d. 28. september, hvor der især vil være fokus på fremtidens arbejdskraft i form af lærlinge og elever.
Her vil Virksomhedsservice Mariagerfjord give en status på de forskellige brancher, samt præsentere et overblik over de forskellige uddannelsesaftaler inden for lærlinge- og elevområdet. De gennemgående spørgsmål på dette temamøde vil være, hvordan man i fællesskab synliggør de lærepladser, der allerede eksisterer, skaber flere lærepladser, samt hvordan man tiltrækker de unge, så virksomhederne kan få lærepladserne besat. Alle virksomheder er velkomne d. 28. september, dog er det nødvendigt med forhåndstilmelding på www.mfer.dk.
På temamødet vil man desuden, på opfordring fra Erhvervsrådets Forretningsudvalg, præsentere et klistermærke udformet som en smiley. På klistermærket står teksten JA vi tager Lærlinge/Elever i Mariagerfjord, og virksomhederne kan benytte mærket på både biler, hjemmeside, indgangsparti, eller hvor man eller synes, det er passende.
Klistermærket signalerer at virksomheden tager ansvar. Derudover er der en meget praktisk gevinst ved, at de unge mennesker, der ser mærket, bliver gjort opmærksomme på, at man netop i denne virksomhed generelt tager lærlinge eller elever ind,- uddyber Erhvervsdirektør Torben Ladefoged, om intentionen med disse mærker.
Temamødet afholdes forud for erhverv- og uddannelsesmessen, som Mariagerfjord Erhvervsråd, Virksomhedsservice Mariagerfjord, UU Mariagerfjord samt Mariagerfjord Ungdomsskole står bag. Her får Mariagerfjords virksomheder d. 26. november en enestående mulighed for at møde de unge mennesker, der skal være med til at sikre erhvervsudviklingen i Mariagerfjord.
Ved at deltage på messen kan de lokale virksomheder sætte fokus på lige netop deres virksomhed, branche og fagområde, og derved være med til at inspirere og skabe fremtidens arbejdskraft. De unge får samtidig et unikt indblik i hvilke job- og uddannelsesmuligheder lokalområdet tilbyder, samt hvad det kræver at få foden indenfor i lige netop de virksomheder, som deltager på messen.
Studiejobs skaber værdifulde relationer og innovative virksomheder
Ud over lærlinge- og elevproblematikken, er det også en udfordring at fastholde højtuddannede i Nordjylland efter endt uddannelse. Og det er en skam, mener udviklingskonsulent Michael Christiansen, Mariagerfjord Kommune, for højtuddannede medarbejdere er med til at skabe udvikling og innovation. Derfor forsøger man via studiejobs at skabe nye relationer mellem de studerende og områdets virksomheder, så de nyuddannede bliver i Nordjylland.
På hver sit morgenmøde står Hans Jensen Lubricators, og Intelligent Systems klar til at dele ud af deres erfaringer omkring studiejobs. Hos Hans Jensen Lubricators, Hadsund, fortæller Adm. direktør Rasmus H. Jensen, at man har stor glæde af de studerendes viden og indgangsvinkel: Det er med til at holde vores viden om de teoretiske begrebsapparater opdateret. Dertil kommer, at de studerende stiller mange spørgsmål, hvilket er med til at udfordre os, der ind i mellem tænker for indforstået.
Ved softwarevirksomheden Intelligent Systems, Hadsund, er man enige i, at de studerende bidrager med værdifuld viden, og samtidig ser man ansættelsesformen som en rekrutteringsmulighed:
Vi ser studiejobs og praktikophold som en oplagt mulighed for at tiltrække og udvikle de studerende, der kan blive vores fremtidige medarbejdere. Derfor bruger vi kræfter på at give dem både udfordringer og sparring, så de får udbygget deres kompetencer og bliver ‘jobparate’. Til gengæld har vi fået værdifulde bidrag til vores virksomhed i form af både ny viden, friske øjne og kompetent opgaveløsning, og det er klart vores oplevelse, at de studerende både kan og vil bidrage med deres faglige viden og kunnen, fortæller HR koordinator, Maica Nielsen, Intelligent Systems.
Hos Hans Jensen Lubricators er der heller ingen tvivl om, at ansættelsesforholdet giver mulighed for at forme en fremtidig medarbejder, og eksempelvis er netop en af deres nuværende udviklingsingeniører oprindeligt startet hos dem i et studiejob.
En anden lokal virksomhed, der også har stor erfaring med højtuddannede i studiejobs, er advokatfirmaet Kühnel, og her integreres den studerende på lige fod med andre kollegaer. Vores studerende er vores ambassadører og eventuelt fremtidige medarbejdere, så det er vigtigt, at deres udbytte bidrager til at udvikle deres kompetencer, fortæller advokat Kim Bønlykke Christensen. Ofte ender studiejobbet her ud i en fastansættelse, og virksomheden får således en medarbejder, der ikke kræver 1-2 måneders oplæring, men i stedet stort set træder ind i arbejdsrollen fra dag et.
Hos Kühnel ansætter de som regel jurastuderende, men har for nylig ansat en kommunikationsstuderende i et studiejob: Vi har nogle specifikke kommunikationsopgaver, der løbende skal løses, men har ikke opgaver nok til en fuldtidsstilling. Ved at ansætte en studerende får vi dækket vores behov, og endda af en medarbejder, der har nogle kernekompetencer, som vi ikke selv har, slutter Kim Bønlykke Christensen.
Det er på morgenmøder d. 2. oktober samt d. 7. oktober, der er mulighed for at blive klogere på højtuddannede i studiejobs. Her kan man, udover at høre virksomhedernes egen erfaringer, også møde uddannelsesrepræsentanter fra de videregående uddannelser i Nordjylland. Igen her er alle velkomne, man skal blot forhåndstilmelde sig på www.mfer.dk.
Med de forskellige initiativer håber arrangørerne bag at få virksomhederne i Mariager Fjord-området til at tage udfordringen omkring arbejdskraft alvorlig. Det er nu, de skal investere i fremtidens arbejdskraft.