Erhverv
Ny forskning kan give stressramte en bedre vej tilbage til jobbet
En ny undersøgelse fra Regionshospitalet Gødstrup vil afdække, hvorfor det er lettere for nogle stressramte at vende tilbage til deres job sammenlignet med andre. Med en bevilling på 3,5 millioner kroner skal forskerne undersøge de faktorer, der gør en forskel.
Forskningsprojektet ledes af psykolog og ph.d. Morten Vejs Willert, som ønsker at kaste lys over en problemstilling, der har været underbelyst: Hvordan vender personer stabilt tilbage til arbejdet efter en stresssygemelding? Mens tidligere forskning primært har fokuseret på årsager og behandling af stress, vil det nye projekt undersøge, hvad der sker, når folk er klar til at genindtræde på arbejdsmarkedet.
Forskerne vil gennemgå data fra mere end 30.000 stressramte for at identificere mønstre i deres tilbagevendelsesforløb. Derudover vil mindre grupper blive fulgt tæt ved brug af spørgeskemaer og interviews for at få en dybere forståelse af individuelle oplevelser.
Betydningen af arbejdsmiljøet
Projektet sætter særligt fokus på arbejdsmiljøets rolle i helingsprocessen. En central hypotese er, at arbejdsmiljøet kan være en nøglefaktor i, hvorvidt en stressramt medarbejder kan vende rask tilbage til jobbet. Morten Vejs Willert understreger vigtigheden af at levere ny viden til arbejdspladser, så ledere bedre kan støtte deres medarbejdere i en sårbar periode.
“Gennem projektet håber vi at kunne give værdifuld indsigt til arbejdspladser, kommuner, praktiserende læger og psykologer, så de bedst muligt kan støtte medarbejdere i deres tilbagevendelse,” uddyber han.
Fremtidsperspektiver
Undersøgelsen er planlagt at starte i foråret 2025 og vil også indebære et ph.d.-projekt. Medarbejdere fra Arbejds- og Miljømedicin ved Aarhus Universitetshospital vil deltage i projektet, hvilket understreger det tværfaglige samarbejde i forsøget på at forstå og forbedre tilbagevendelsesprocessen for stressramte.
Denne forskning har potentialet til at blive en værdifuld ressource for arbejdsmiljøforskning generelt, da den kan identificere specifikke tiltag, der kan implementeres på arbejdspladser for at hjælpe medarbejdere med at komme stærkt tilbage efter sygemeldinger.