Forbruger
Ny overenskomst sikrer bedre forhold for HK’ere i hotel- og restaurationsbranchen
HK Privat og Horesta Arbejdsgiver har netop indgået en ny 3-årig overenskomst, der giver ansatte i hotel-, restaurant- og turisterhvervet markante forbedringer i løn, pension og arbejdsvilkår.
Forbedringer på flere fronter i ny aftale
HK Privat har sammen med Horesta Arbejdsgiver forhandlet en ny 3-årig overenskomst på plads for medarbejdere i hotel- og restaurationsbranchen. Den nye aftale sikrer en række forbedringer, der især kommer administrativt ansatte, eventkoordinatorer og andre HK-medarbejdere til gode.
En af de største ændringer er løn- og pensionsstigninger, som ifølge faglig sekretær hos HK Privat, Claus Olsen, vil gøre en markant forskel for de ansatte.
- “Der er pæne stigninger på vej i både satser, pension og på fritvalg. Og så har vi, som på industriens område, fået en række nye rettigheder ind, når det gælder fri med børn og pårørende. Det kan give vores medlemmer mere fleksibilitet i arbejdslivet, og det har været et stort ønske,” siger han.
Løn- og pensionsstigninger på vej
I overenskomstperioden vil minimallønnen stige med i alt 10,75 kr. i timen. Funktionstillæg og forskudttidstillæg vil stige med 10,5 procent. Samtidig hæves arbejdsgivers indbetaling til pension med 1 procentpoint, så den samlede pensionssats stiger til 13 procent.
Der er også en betydelig forbedring på frivalgskontoen, hvor arbejdsgivers indbetaling øges med 2 procentpoint i perioden, og når vi når 2027, vil indbetalingen være oppe på 11 procent.
Nye rettigheder og fleksibilitet
Derudover indføres flere nye rettigheder, som giver medarbejderne bedre muligheder for fleksibilitet i hverdagen. Blandt andet kan fritvalgsmidler nu bruges til barnets 3. sygedag, børnebørnsomsorgsdage og ledsagelse af nærtstående til eksempelvis hospitalsbesøg.
For arbejdsmiljørepræsentanter er der også en ny tilkendegivelse af vederlag. De vil få et årligt vederlag på 9.000 kr., forudsat de er medlem af HK Privat.
Endelig giver den nye aftale mulighed for to uger med fuld løn under barsel, som kan fordeles frit mellem forældrene. Denne ændring er et skridt mod mere lige muligheder for begge forældre og en forbedring af arbejdsforholdene for dem, der står overfor familieliv og karriere.
Hvad betyder det for HK-medlemmerne?
Den nye overenskomst skaber ikke kun økonomiske forbedringer, men giver også mere fleksibilitet og frihed i arbejdslivet, hvilket har været et stort ønske for mange medlemmer. Der er nu flere muligheder for at tilpasse arbejdsdagen til privatlivet, samtidig med at økonomien styrkes gennem højere løn og pension.