Opdag hvorfor 23 % af seniorer overvejer tidlig pension efter organisationsændringer

Organisationsændringer på arbejdspladsen

Ændringer på arbejdspladsen kan tage mange former – fra ny teknologi og sammenlægning af afdelinger til ændringer i arbejdspladsens fysiske rammer. Nogle opfatter disse forandringer som en mulighed, mens de for andre skaber frustration og usikkerhed. En ny undersøgelse fra forskningsprojektet SeniorArbejdsLliv afslører, at måden, hvorpå forandringer gennemføres, kan have en direkte indvirkning på, hvor længe vi bliver på arbejdsmarkedet.

Hvordan organisationsændringer påvirker seniorer

Undersøgelsen er baseret på et repræsentativt udsnit af danske medarbejdere over 50 år. Mere end halvdelen har oplevet organisatoriske ændringer de sidste to år, og af dem har 23 % overvejet tidligere pensionering.

Ifølge Karen Albertsen, seniorforsker hos TeamArbejdsliv, viser forskningen, at dårligt gennemførte ændringer kan føre til lavere motivation og en højere tilbøjelighed til at trække sig fra arbejdsmarkedet: “Det kan være sværere at fastholde seniorer, hvis ændringerne implementeres dårligt.”

Vigtigheden af god kommunikation og inddragelse

Når virksomheder står overfor organisationsændringer, er det afgørende at informere og inddrage medarbejderne i processen. Ifølge undersøgelsen kan dårlig kommunikation og manglende inddragelse føre til, at seniorer føler sig usikre og overvejer at forlade arbejdsmarkedet tidligere end planlagt. Omvendt, når ledelsen sikrer en høj grad af gennemsigtighed og inddragelse, mindskes risikoen for, at seniorer træffer beslutningen om tidlig pensionering.

Gode eksempler og advarsler

I rapporten Seniorer og organisationsforandringer gives flere eksempler på, hvordan organisationer har håndteret forandringer godt, hvilket har medført høj medarbejdertilfredshed. Disse ændringer blev præget af god kommunikation, inddragelse af medarbejderne og en klar begrundelse for nødvendigheden af forandringerne. På den anden side nævnes der også dårligt implementerede ændringer, der har resulteret i jobskifte eller ledighed blandt seniorer.

Hvad kan virksomheder gøre?

Virksomheder, der står overfor organisationsændringer, bør ikke kun fokusere på selve ændringerne, men også på, hvordan medarbejderne bliver inddraget i processen. En gennemsigtig, informativ og inkluderende tilgang kan hjælpe med at fastholde seniorer i arbejdet længere.