Seniorer og arbejdsmarkedet: Kan fleksibilitet og godt arbejdsmiljø holde dem i job længere?

Forskning viser, at fleksibilitet og et sundt arbejdsmiljø kan spille en afgørende rolle for, om seniorerne vælger at fortsætte med at arbejde eller trække sig tilbage. Nu bliver et omfattende forskningsprojekt forlænget, og det kan give ny indsigt i, hvordan man bedst sikrer gode vilkår for de ældre medarbejdere.

Forskning i seniorers arbejdsliv forlænges

Siden 2018 har forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv, ledet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) i samarbejde med Aalborg Universitet og TeamArbejdsliv, undersøgt, hvordan man kan fastholde seniorer på arbejdsmarkedet. TrygFonden har nu valgt at forlænge projektet i to år, så forskerne kan dykke endnu dybere ned i seniorernes arbejdsvilkår.

Professor Lars L. Andersen, projektleder for SeniorArbejdsLiv, understreger vigtigheden af at forstå seniorernes behov:

“Vi vil blandt andet undersøge, om seniorerne med fleksible arbejdsforhold og et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø i højere grad bliver længere på arbejdsmarkedet.”

Projektet vil blandt andet analysere, om seniorernes egne angivelser af, hvad der får dem til at blive på arbejdsmarkedet, stemmer overens med den faktiske udvikling. Samtidig vil forskerne se på, hvordan virksomhedernes seniorpolitikker har udviklet sig over årene.

Nye fokusområder: AI og fremtidens seniorjobs

En af de mest interessante nye aspekter i den kommende forskningsperiode er undersøgelsen af kunstig intelligens (AI) og teknologiens betydning for seniorer.

“Vi ønsker at se på, hvordan AI kan skabe nye muligheder eller begrænsninger for seniorer på arbejdsmarkedet, og hvordan teknologien kan anvendes til at gøre arbejdet mere tilgængeligt for ældre medarbejdere,” forklarer Lars L. Andersen.

Derudover vil forskerne se nærmere på alternative jobtyper og seniorvenlige arbejdsformer for dem, der ønsker at fortsætte med at arbejde efter folkepensionsalderen. Det kan for eksempel være deltidsstillinger, freelanceopgaver eller mentorroller, hvor seniorer kan bringe deres erfaring i spil uden nødvendigvis at være i en fuldtidsstilling.

Fleksibilitet og godt arbejdsmiljø er nøglen

Tidligere resultater fra SeniorArbejdsLiv har vist, at fleksibilitet er en af de vigtigste faktorer for, om seniorer bliver på arbejdsmarkedet. Mange ønsker muligheden for nedsat arbejdstid, hjemmearbejde eller mere selvbestemmelse over deres opgaver. Omvendt er dårligt fysisk helbred, hårdt fysisk arbejde og stressfaktorer ofte årsager til, at seniorer forlader arbejdsmarkedet.

Samtidig peger forskningen på, at aldersdiskrimination fortsat er et problem. Næsten halvdelen af de ledige over 50 år oplever diskrimination, når de søger job. Det er en udvikling, der kræver opmærksomhed, hvis man ønsker at fastholde ældre medarbejdere og udnytte deres kompetencer på arbejdsmarkedet.

Hvad betyder det for Mariagerfjord Kommune?

For virksomheder i Mariagerfjord Kommune kan forskningsresultaterne fra SeniorArbejdsLiv være med til at skabe bedre arbejdsvilkår for de ældre medarbejdere. Kommunen har en relativt høj andel af seniorer i arbejdsstyrken, og mange lokale virksomheder kan drage fordel af at indrette sig mere seniorvenligt.

Eksempler fra andre virksomheder viser, at fleksible arbejdstider, mentorordninger og forbedret ergonomi kan gøre det lettere for ældre medarbejdere at blive i job længere. Derudover kan en åben dialog om seniorernes behov og forventninger være afgørende for at fastholde dem på arbejdsmarkedet.

Fremtiden for seniorarbejdslivet

Projektets videreførelse betyder, at vi kan forvente endnu mere viden om, hvordan vi bedst understøtter et langt og sundt arbejdsliv for seniorer. Med pensionsalderen i stigning og et stigende behov for arbejdskraft er det vigtigere end nogensinde at finde løsninger, der gavner både virksomheder, medarbejdere og samfundet som helhed.

For mere information om projektet kan du besøge www.seniorarbejdsliv.dk.

Kilde: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø