Mariagerfjord bør ikke klappe sig selv for tidligt på skulderen

For kontekst læs: Mariagerfjord klarer sig solidt i ny CEPOS-analyse: Lav personaleudskiftning i ældreplejen

CEPOS’ nye analyse om personaleudskiftning i ældreplejen bliver i lokale medier præsenteret som en succeshistorie for Mariagerfjord Kommune. Men ser man tallene efter i sømmene, er der faktisk ikke meget at juble over.

Ja, Mariagerfjord ligger en smule bedre end landsgennemsnittet med 17 procent personaleudskiftning mod 19 procent på landsplan. Men det betyder samtidig, at næsten hver sjette medarbejder i ældreplejen forlader jobbet hvert år – og det er langt fra et tegn på stabilitet.

Når kommunen ovenikøbet har en samlet udskiftning på 27 procent, hvis man medregner interne jobskifte, viser det et system, hvor medarbejderne i stor stil søger væk – måske ikke ud af kommunen, men væk fra deres nuværende arbejdsplads. Det kan tyde på manglende trivsel, dårlig ledelse eller et presset arbejdsmiljø, snarere end et velfungerende system.

Mariagerfjord ligger ifølge CEPOS kun i midterfeltet, ikke i toppen. De kommuner, der faktisk formår at fastholde deres ansatte, som Thisted og Tønder, har kun omkring 11-12 procent udskiftning. Det er dér, vi burde sigte efter – ikke bare glæde os over, at vi klarer os “bedre end gennemsnittet”.

Når kommunen selv fremhæver de “faste teams” og “tætte relationer” som en succes, bør man spørge sig selv: Hvordan hænger det sammen med, at hver femte medarbejder alligevel forsvinder hvert år? De ældre borgere mærker konsekvensen af det – nye ansigter, utryghed og brudte relationer.

Mariagerfjord har altså ikke løst udfordringen. Den har blot formået at skjule problemet bag et pænt gennemsnit. Det kræver ærlig selvkritik og en reel indsats for bedre arbejdsvilkår – ikke blot at sammenligne sig med de kommuner, der klarer sig værre.

Vi skal turde stille krav til vores kommune: Hvorfor forlader så mange stadig deres job? Hvad gøres der for at fastholde medarbejderne på længere sigt – ikke kun på papiret, men i praksis?

Hvis vi virkelig vil sikre kvalitet og kontinuitet i ældreplejen, må Mariagerfjord Kommune se realiteterne i øjnene i stedet for at pynte på tallene.

Dette er et debatindlæg, en pressemeddelelse eller et læserbrev, der afspejler skribentens personlige holdning. Vi byder alle synspunkter velkommen, så længe de overholder straffeloven og presseetiske retningslinjer. Har du en mening, du gerne vil dele? Send den til os!

Relaterede Personer

Peter Christensen